Uma das sensações mais frustrantes no ambiente de trabalho acontece quando alguém se compromete a fazer algo para nós, daí passamos a contar com esse combinado, e na data de entrega a pessoa dá uma justificativa para não ter feito.
Essa é uma das formas mais comuns de quebra de confiança no ambiente de trabalho. O problema de quebrar a confiança, especialmente com seu líder, é que quanto menos a pessoa confia em você, menos dependência ela vai querer ter do seu trabalho.
Imagino que você já tenha passado por situações de quebra de confiança diversas vezes ao longo da sua carreira. Talvez dentro da sua equipe alguém tenha dividido uma tarefa contigo, e quando você terminou a sua parte a pessoa nem tinha começado a dela. Nesse caso a vontade que dá é de pegar a parte dela e fazer você mesmo. Na próxima vez que surgir a possibilidade de dividir uma tarefa entre vocês, qual a chance de você querer fazer isso?